محاضرة 18/04/2011 للعمري

[size=24]18.04.2011
انتباه: هده المحاضرة ليست كل يقوله العمري وإنما الكثير النقط التي تطرق إليها في محاضرته
لكي لا أطيل عليكم هده هي المحاضرة
1. النظرية الثانية الكبرى البنيوية الوظيفية هذه النظرية ترجع باسم نظرية التوازن أو نظرية الانساخ وهي من أكبر النظريات السوسيولوجيا تقوم على مفاهيم الوظيفية وتعني الإسهام الذي يقدمه الكل كما تعني أيضا الحلول التي يتبنها نسق معين
من أهم المؤسسين هذه النظرية نجد:
تالكوت برسونز
روبرت مرتون
محمد جاسوس
تالكوت برسونز :من مؤلفات هذا المفكر نجد
بنيات الفعل الاجتماعي
النسق الاجتماعي
نسق المجتمعات الحديثة
يقول تالكوت بأن الاكتفاء بنظريات الكلاسيكية في مناخ عرف أيضا بروز في المدرسة التاريخية
يقول أيضا أن المجتمع لا يمكن معرفة قوانينه
-- من مميزات المنهجية قوله المجتمع شبكات من الأدوار
-- السوسيولوجي روشيم يذهب إلى أن نظرية بارسونز تشبه الصناديق الصينية
-- من مكونات نظريته بأن النسق الفعل يتكون من العناصر التالية :
- الفعل بمضمونه الثقافي النفسي و الإج و الفزيولوجي الفاعل فيه هو الإنسان
- الأهداف التي لبد من الإنسان أن يختر منها
تحدت أيضا تالكوت عن أصناف الأنساق السوسيولوجيا
وتحدت أيضا عن النسق التقليدي و العصري
النسق التقليدي يتميز ب : العاطــــــفة ؛ الخصوصية
النسق العصري يتميز هو الأخر ب : العقل ؛ العالمية ؛ الانفتاح ؛الطبقية
ولا يكفي تالكوت بارسونز بهذا بل تحدت أيضا عن مجموعة من الأنساق الأخرى من بينها :
نسق التنشئة الاجتماعية و العلاقات الاجتماعية
يقول بارسونز إدا أراد أي نسق البقاء عليه أن يتوفر على أربع مسترسلات و منها :
1) التكيف
2) تحقيق الأهداف بحشد الموارد التنظيمية
3) القدرة على الاندماج
4) المحافظة على النمط بمعنى المحافظة على النظام السائد
أفعال الأفراد و تنظيم النسق نتيجة اختيار من أربع مبادئ
الوجدانية والحيد:يمكن أن تكون محايدا في الموضوع والبديل الأخر هو النوعية والانجاز
الانتشار والتخصص: يعني يمكن أن تعامل معه ككل
جزء أخر من نظرية بارسونز هو : النظام الثقافي
. الثقافة : تشير إلى مجموعة من الأفكار و الرموز التي تعتبر نتيجة للأوضاع و تعتبر عامل يؤثر على الأنساق
. عوامل التغير حسب النظرية الوظيفية : مرتبط بالطقس و الأنساق المجاورة و التوتر وردود الفعل
.يقول بارسونز إدا كان التصور قوي و شديد يتبلور في مجتمع جديد
لكي يكون هناك تغير يجب أن يكون توتر
مساهمة روبرت مارتن
يتحدث عن الوظيفية النسبية و الوظيفية المطلقة و من أبــراز مقولاته :
. الوظيفي الذي يعني أن هناك وجود عناصر متغير بدل عنصر أخر
. ومن مقولاته أيضا مقولة الخلل الوظيفي أي تلك الوظائف المعيقة لأنساق ويتحدث أيضا الوظائف الظاهرة وهي المفيدة لنساق
. نظرية التوازن والتفسير الاجتماعي
هناك مجموعة من الآليات لنساق
--آليات إدماج الأفراد ومن أهمه عمليات الاجتماعية
-- إجراءات لضبط السلوك وأهمها الآليات ألاشعورية و الفتوا نية والإدارية التي تشجع الذي يسير في الطريق السليم وتعاقب الخاطئ
-- آليات الاحتواء و التكريس
-- آليات الالتقاء الايجابي بنماذج السلوكية المحددة
-- آليات التهميش وإقصاء ظواهر غير مقبولة
إنما تلك النتائج أو الآثار التي يمكن ملاحظتها و التي تؤدي إلى تحقيق التكيف و التوافق
النظرية الأولى الجديدة ( نظرية التحديث ) محمد جاسوس
يقول بأن نظرية التحديث تشكل إطار أي دلك الإطار الذي يتسم بكونه من النظريات الامبريالية و الخصوصية التي تقوم بخصوصية التواصل
أما النظرية الثالثة تسما نظرية الكربشية
في هدا الصداد يطرح محمد جاسوس الإشكال التالي : ماهي طبيعة وأسس التخلف؟؟؟؟
معادلة جاسوس التي يطرحها :
لتنمية = العقلنة = التقدم = التغريب
العقلانية هي صيرورة هي عملية شمولية

[/size]